
知人·善用——互联网时代的中高层领导力
对于互联网时代下的新领导,会遇到各种各样的新问题,但是所有的问题都绕不开一个问题:如何不断成长成更好的自己以及如何影响他人成长。为了实现这两个目标,非权力影响力的打造,至关重要。沟通能力、领导能力、引导能力及解决问题的能力,是实现领导力的具体方法。
了解详情
如何创造团队能量场——积分激励体系建设
引导团队成员更加积极主动地投入工作;激发团队成员的工作热情和创造力;增强团队的凝聚力和合作性;鼓励团队成员不断学习和提升自己的能力;增加员工的工作满意度。
了解详情
精英职棒之4D卓越团队领导力
4D领导力的核心理论是将人类按照天生个性分为四个维度八项行为,它是由美国宇航局(NASA)科学家、天体物理负责人、哈勃望远镜项目负责人查理·勒佩林博士以卡尔·荣格的理论为基础,用科学的方式,测评报告研发出来的一套完整的体系。
了解详情










