管理者一定要闲，带出高绩效团队的底层逻辑！

✨ 灵魂拷问时间：

❓ 你是不是每天忙着帮下属改PPT格式、调Excel公式，自己的核心工作却拖到凌晨？

❓ 为什么团队一遇到问题就@你救火，但复盘时却说“都是按领导指示做的”？

❓ 当你请病假三天，回来后发现业务全面停摆，是员工能力不足还是管理逻辑错误？

👉🏻那些“被迫勤奋”的时刻，到底是团队不行，还是管理者的安全感在作祟？