敏捷绩效领导力是指在 VUCA 环境中,领导者通过有效的战略目标管理和领导力行为,推动团队高效协作,实现战略目标的能力。敏捷绩效领导者需要具备良好的沟通、协调、激励和指导团队的能力,能够帮助团队理解并遵守 OKR 的价值观和原则,以达到快速交付高质量的产品和服务,来推动组织业务发展。
同时,敏捷绩效领导者需要善于制定合适的 OKR 目标,主动推动组织绩效能力达成,及时发现和解决团队中的问题,激发团队的创造力和创新能力,不断推动团队的成长和发展。
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